Yrkeslivsagenten

UTVECKLANDE LEDARNÄTVERK Ledare som vill utvecklas i det nya normala har hört av sig den senaste tiden. Vi utvecklas bäst tillsammans så därför initierar Lotta Broberg och jag ett utvecklande ledarnätverk ihop. Vi har teorierna, verktygen och ni har erfarenheterna. Gemensamt tar vi ut riktningen framåt.... Smakprov på ämnen: - Distansledarskap - Hur gör jag det på bästa sätt? - Medarbetarskapet - Hur har det förändrats och vad är möjligheterna? - Vi behöver mer energi i teamet - Hur gör vi? - Arbetsplatsen - Hur blir det framöver? Vi kommer inom kort att starta mindre tillitsgrupper, max 6 ledare. En gång i månaden ses vi digitalt, såklart, och utvecklas tillsammans. Lotta Broberg och jag lägger den teoretiska grunden. Gruppen delar med er av era bästa framgångar och utvecklas. Är du också intresserad eller vet någon som skulle vilja var med? Skriv JA eller tagga den som du vill tipsa om detta, så skickar vi information. Vi ser framemot att vara med på fler ledares utvecklingsresor! #tillsammans #ledarskappådistans #ledarnätverk

Yrkeslivstips #9 av 10 Välj INTE jobb baserat på "rätt" chef. Gör istället ditt val i första hand baserat på en kultur som uppmuntrar och stöttar ett ledarskap som du tror på. Först därefter avgör du om chefen är en god match för dig.... Inte tvärtom. Risken att denna chef kommer att gå vidare är högst sannolik, eftersom bra ledare är eftertraktade och rör på sig. Och då har du lagt din yrkeslivsutveckling i någon annans händer. Ta dig därför tid att göra nyfiken-på-intervjuer av både nuvarande och före detta medarbetare (tips #7). Ställ frågor som: Beskriv ledarskapet som genomsyrar organisationen. Vilka beteenden hos medarbetare och chefer belönas från ledningen? Foto: Val Vesa/Unspash

Yrkeslivstips #10 av 10 Jag avslutar denna tipsserie med några frågor som du som din egen kloka VD i yrkeslivet kan ställa dig: Vad är min vision för mitt yrkesliv? ... Vad vill jag åstadkomma profesionellt? Vilket är mitt större syfte som använder alla mina tillgångar? Vad vill jag känna? När du står stadigt i din yrkeslivsvision så: - blir du avsiktlig hur du investerar din tid och kompetens - kan du lättare identifera rätt samarbetspartner - blir det lättare att ta beslut - kan du själv ta ansvar för att utveckla din kompetens Min egen vision är att vara en katalysator för individer och företag att ta till vara på sin fulla kapacitet. Det är mitt större syfte oavsett om jag gör det inom ramen för ett eget företag eller som anställd. De gånger jag känt mig vilsen eller rent av olycklig i yrkeslivet är under perioder jag slarvat med min vision. Foto: Unsplash

Yrkeslivstips #8 av 10 Sätt lärandet i förarsätet och bedömning av din egen prestation i baksätet. Eller allra helst i bakluckan. Träna dig själv till att ställa frågan - vad har jag lärt mig" istället för "vad gjorde jag för fel" efter nästa möte/intervju/presentation. Ja, det kommer krävas hård träning att ge upp vanan att automatiskt leta efter dina egna brister. Men så värt det. Du behöver inte tro mig. Testa själv. ... Hejdå självmedvetenhet. Hej nyfikenhet! Bild: Janko Ferlik /Unsplash