Optimal Advice

Matar du rätt algoritmer när du rekryterar genom LinkedIn och andra sociala medier? Vår LinkedIn-guru Linus får ofta frågan varför jobbmatchningarna på LinkedIn ibland är helt irrelevanta. Han fick själv häromdagen jobbförslaget Enhetschef till processutveckling och processmetallurgi och gjutning i Sandviken. En lite väl spännande utmaning för en HR-kille i Skåne kan tyckas. Även som företag matchas du mot helt fel kandidater om du inte tänker dig för. Då blir det lätt en ...dyr rekrytering. LinkedIn är en ren databas som förenklat fungerar såhär: Jobbförslagen matchas mot bland annat din yrkestitel. Om du har Sales manager som yrkestitel så läggs du i boxen Sales manager och matchas mot lediga tjänster som också är kategoriserade Sales manager. Om du precis som Linus, har en mer diffus titel Föreläsare, rådgivare rekrytering och sociala medier, då är det titlar LinkedIn inte känner igen - du sorteras då i Övrigt. Då matchas du mot tjänster som också lagts i kategorin Övrigt. Använd alltså titlar och begrepp som LinkedIn föreslår så du läggs i rätt kategorier. Den som vill hitta rätt kandidater måste på samma sätt använda titlar som LinkedIn förstår, så din annons matchas mot rätt personer. I annat fall landar vi i "finns i sjön"-kategorin.

Outplacement ordet andas lågkonjunktur och nedskärningar. Men, outplacement kan även i goda tider vara ett utmärkt verktyg för omställning av medarbetare internt. Rätt utförd outplacement kan lika gärna användas för personalutveckling och karriärcoachning som till avveckling och utfasning. Att låta befintliga medarbetare axla nya roller inom organisationen är en investering i ditt employer brand. Det är ett bra sätt att behålla kompetens. Kompetens som annars kanske skull...e röra på sig i brist på utveckling. Det är även ett sätt att tillsätta kompetensprofiler som är svåra att hitta. Ibland är det bättre och billigare att utveckla en befintlig medarbetare än att nyrekrytera. Finns det någon i företaget som har en delvis liknande profil och är lämplig att utbilda? Det kan korta ställtiden när någon slutar och därmed minska effektförlusten, förenkla rekryteringen av svåra profiler och ge ökat engagemang när medarbetarna känner att de kan växa och utvecklas. Det nya hål som uppstår i organisationen kanske har en mer lättrekryterad kravprofil. Att ha en aktuell kompetensinventering och hålla aktiv dialog om vart medarbetarna är på väg karriärmässigt, är grunden för att lyckas med omställningar internt.

Vi önskar följare, kunder, leverantörer och alla andra en fin julhelg med mycket återhämtning och trevliga stunder med nära och kära. Regelbunden återhämtning är en av de viktigaste faktorerna för att slippa stress och utmattning. God Jul från oss på Optimal Advice!

Arbetsmarknaden blir allt rörligare. Sannolikheten för guldklocka och livslång anställning är numera små. Har vi då inte längre samma behov av trygghet? Nja, de flesta uppskattar nog friheten i att inte förväntas ha samma roll och arbetsplats i 25 år, men i grunden behöver vi fortfarande ett visst mått av trygghet för att må bra. Att ge era medarbetare ett grundpaket med trygghet i form av modern och bra tjänstepension, sjuk- och sjukvårdsförsäkring, möjlighet till bra rådgiv...ning och individuell anpassning, ökar ert attraktionsvärde som arbetsgivare och stärker ert employer brand. Det ger er också en positiv klistereffekt - Jag är helt enkelt mindre benägen att lämna en arbetsgivare som tryggar mig och min familj med t. ex. bra försäkringspaket eller en förmånlig tjänstepension. Två ganska tunga argument när många företag idag har svårigheter att både attrahera och behålla rätt medarbetare. Att som medarbetare kunna slappna av, och veta att min ekonomi är trygg även om jag skulle bli sjukskriven känns bra i magen. Vetskapen om att min arbetsgivare månar om mig, och ser mig som en viktig resurs, ökar min trivsel och lojalitet. Detta är viktiga faktorer för att må bra på jobbet. Och må bra måste vi göra om vi ska bli engagerade och prestera.

Ibland uppstår svåra krissituationer. Olycksfall, dödsfall men även långa sjukskrivningar och rehabiliteringsåtgärder kan ta mycket tid och kraft. Långvarig sjukdom kan bli jobbigt både för den drabbade, familjen, kollegor och arbetsgivare. Medarbetaren, som i många fall mår dåligt och är orolig för sin hälsa och ekonomi, ska hantera en hel del. De behöver ofta stöd och hjälp för att få ihop det. En mängd försäkringar kan behöva aktiveras, men glöms lätt bort. Olycksfall ske...r dessvärre även på våra arbetsplatser. Vi ser ofta att anmälan om skadefall inte sker till alla försäkringar, vilket innebär att ersättning går förlorad. Med rätt rådgivning kan vi säkerställa att alla relevanta försäkringar aktiveras, och ge medarbetaren maximalt stöd i en tuff situation. Dödsfall sker tyvärr ibland långt före pensionsåldern. Arbetsplatsen förlorar en medarbetare, kollega och ofta en kär vän. Familjen drabbas svårt och mitt i sorgen måste de även hantera de ekonomiska aspekterna av dödsfallet. Familjen måste hantera mycket, inte minst alla handlingar från försäkringsbolag. Ofta har de efterlevande inte någon aning om vad dessa avser och vilka val som ska/bör göras. Att fokusera på allt detta mitt i en stor livskris är inte enkelt. Då kan kompetent rådgivning göra stor skillnad.